這些年來，林蔻蔻在所有候選人那兒收獲過多少讚許，就在HR那兒得到過多少唾罵……

在她當年還是個單打獨鬥的“野獵頭”時，就曾因為常跟HR對著乾，被上海大部分HR聯名抵製。

雖然這場危機最終被她有驚無險地化解，可“HR公敵”的名號卻是從此不脛而走，傳遍業內，成了她身上最鮮明的一個標簽，再也沒有撕下來過。

越過HR直接聯係客戶公司的老板溝通用人需求，氣得HR跳腳；

同時將一位候選人推薦到三家公司，逼迫三家HR在候選人薪酬條件方麵競價，以抬高候選人薪酬條件；

甚至，某些HR曾經發現，在他們搞砸了林蔻蔻的訂單之後，他們所在公司的高級管理人才、技術人才會忽然加速流失，跳槽率攀升，持續時間甚至可以長達一年！

……

太多太多了。

就算是才入行沒多久如嚴華，都能在一瞬間回憶起她在業內流傳已久的“豐功偉績”。

和林蔻蔻對著乾的HR少有幾個好下場。

暴脾氣如白藍，曾辛辣地炮轟她，“一個名副其實的獵場臭流氓，一場行走的恐怖主義犯罪”！

可以說，林蔻蔻這個人，在HR圈子裡，說是“過街老鼠人人喊打”也絕不誇張。

所以也許是出於自知之明，也許是出於原本的厭惡，林蔻蔻雖涉獵廣泛、什麼職位都來者不拒，可從來沒有接觸過的一個職位，正是HR！

結果現在偏偏抽中HR？

這哪裡是什麼S級死單，這根本就是地獄級死單！

想到這裡，嚴華已經感覺眼前發黑，呼吸困難，忍不住轉頭看了一眼林蔻蔻的臉色，悄悄咽下一口口水。

林蔻蔻已經盯著卡片上的“HR”兩個字母看了好一會兒，微微蹙起的眉頭，微妙地表現著對這一職位的不認同甚至輕蔑。

同組其他人看二人這般表情，都忍不住過來看了一眼。

然後，整組人齊齊陷入沉默。

最後，還是林蔻蔻一番琢磨，問：“如果每組抽到的職位都不公開，那我們是不是可以跟其他組換一下？”

嚴華哆嗦著道：“會，會有人願意換嗎？”

林蔻蔻先看他一眼，然後看向場中其他小組：一組薛琳，二組黎國永、白藍、陸濤聲，三組莊擇，四組，賀闖……

這些人要知道她抽中HR職位，不高興得直接放鞭炮慶祝都算厚道了。

換？

除非他們腦子進水了。

拿著那張卡片，林蔻蔻仿佛一尊雕塑般，陷入了沉思。

整個五組，更是靜得像一座墳墓。

然而放眼場上其他組，情況似乎也不容樂觀。

一組的薛琳緊緊皺著眉頭，將卡片上的內容讀了一遍又一遍；二組的三位大佬則是古怪地麵麵相覷，尤其白藍，臉上甚至出現了一種被輕視的憤怒；三組的莊擇雖然鎮定自若，但包括周飛在內的組員全都麵露難色；四組賀闖看完了卡片若有所思，邊上的裴恕卻是抄著手一臉看戲表情……

死單之所以成為死單，自然都有其難解的症結在。

要不為之頭疼，那也實在愧對主辦方一番精心挑選了。

主持人一番觀察，顯然對場上所有人的反應十分滿意，笑著道：“既然大家已經查看完各自的選單，那本場比賽就從現在正式開始。我們在酒店三層提前訂了五間小會議室，作為各組的臨時‘作戰室’，可以在裡麵開會商討，甚至約見候選人，請大家根據需要自行前往。”

所有人立刻開始收拾東西。

主持人則在台上補充提醒，指著大屏幕道：“賽程將根據我們獵頭工作分為獵頭初步提交候選人名單、推薦候選人麵試通過、最終錄用結果三個階段，每個階段的進度都會在會場大屏幕上進行顯示，請各組在完成一個階段的工作後及時向主辦方提交階段性成果，每個階段的領先者都可以獲得我們設置的一些小獎勵，希望大家不要錯過。”

嚴華頓時好奇：“能有什麼獎勵？”

林蔻蔻拿好自己的東西，直奔小會議室，頭也不回地道：“不重要，我們做第一名就行了。”

莊擇看她從麵前經過，表情不太好的樣子，不由笑道：“臉色這麼難看，抽中大獎了嗎？”

林蔻蔻冷冷掃他一眼，懶得回半句，直接帶著人走遠。

不同於大家在公司裡做單，想做就做，不想做就放著，現在是在比賽，一共就隻有五天時間，每一分每一秒都顯得無比珍貴。

所有有誌於勝利的小組，反應基本都跟林蔻蔻一樣，迅速三層小會議室，各自占據一間，關上門討論起來。

卡片上給的信息有限，隻有職位需求和對該職位的大概描述，然後給定了薪酬範圍和客戶公司的聯係方式。

林蔻蔻這組有六個人。

剛一坐下來，她就問：“有人以前做過珠寶行業的Case嗎？”

所有人對望一眼，搖了搖頭。

林蔻蔻擰眉，又問：“那有人是HR獵頭，或者做過相關職位的嗎？”

所有人沉默，再次搖頭。

林蔻蔻心底越發沉重，隻是靜了片刻，便道：“也沒事。雖然我們這裡沒有專門的HR獵頭，可大家作為獵頭，平時接觸最多的，除了候選人就是各大公司的HR，就這個職位而言，我們，咳，我們大部分人是有天然的人脈在的……”

在她咳嗽一聲，說到“大部分人”的時候，嚴華就抬起頭來，幽幽看了她一眼。

其他人的反應也差不多——

顯然，她的“大部分人”裡並不包括她自己。

林蔻蔻從業多年，彆的素質不說，臉皮的厚度還是不遑多讓的，對自己“HR公敵”的過往避而不提，直接道：“所以，對我們來說，最重要的顯然不是了解HR這個職位，而是了解珠寶行業和靈生集團的情況，以及HR這個職位在這個行業裡的特殊性，還有就是……”

她頓了一下，重新看向那張卡片，道：“我要知道，這單為什麼會是死單。”

能坐到這間會議室的，再差也差不到哪裡去，都迅速領會了她的意思。

於是大家拆分了工作。

林蔻蔻帶人去了解珠寶行業的情況，又分配了三個人對靈生集團的現狀進行了解，嚴華則直接負責聯係作為客戶的靈生珠寶，溝通用人需求。

很快，大致的輪廓便出來了。

在國內大多數知名珠寶品牌都姓周的大勢裡，靈生集團是一家少見的不姓周的珠寶品牌。其創始人陳靈生出生於1956年，少年時期就在廣東一家金鋪給人打下手，積累了豐富的經驗，後來抓住機會便用自己的名字開了一家金鋪，逐漸發展擴張，才有了今天的靈生珠寶。

“但前幾年，陳靈生先是因為投資房地產失敗，搞到破產，把集團股權抵押給了瑞士銀行。但沒過多久，就因為房地產拿地方麵的問題，入獄三年。在此期間，靈生珠寶交由他兒子陳逸打理。期間瑞士銀行幾次想要出售靈生集團的股權，都是陳逸力挽狂瀾，才避免家族集團落入他人之手。”林蔻蔻一邊說，一邊思索，“按理說，陳逸很有打理公司的本事。可去年他父親陳靈生出獄了，要求重新進入董事會，重新拿回執掌公司的權力。親生父子，現在為權反目。整個靈生珠寶集團，分裂成兩大派彆，內鬥非常嚴重……”

嚴華心都涼了半截：“難怪我剛才跟他們負責招人的HR打電話，都對我愛答不理的。我還以為是因為要招的是他們部門總監，所以對方不太自在。現在看，更可能是因為內鬥？”

這個行業有趣的地方就在於此。

客戶需要的是一位HR總監，然而現在負責招聘的隻是人事部門內一名普通HR，對方要為自己招個上司，個中微妙之處豈止一點兩點？

林蔻蔻淡笑一聲，目中卻有精光閃爍，道：“可能性很大。但凡遇到這種兩派爭鬥的時候，所有人都在看風向，生怕站錯了隊。不過目前的靈生珠寶還是陳逸在打理，要招人的應該也是他。我認為這單之所以成為死單，可能更大的原因還是在這家集團本身……”

首先，父子倆鬥成什麼結果很難預料，人事這種崗位就更為敏感，更彆說還是人事總監，涉及到的東西太多，稍有不慎就會被拖入旋渦；

其次，經曆過了先前的幾場風波，靈生珠寶的發展已經大不如前，市場份額嚴重被幾家周姓珠寶侵占擠壓，儼然有點搖搖欲墜、大廈將傾的味道；

再次，在這種家族集團裡，人事任免其實都是由一把手說了算，人事總監的職權基本等於擺設，屬於雍正的軍機處，掌權者的應聲蟲。

這種情況，找不到合適的人事總監太正常了。

誰願意在一艘船正燒起來的時候上船呢？

林蔻蔻這番話說完，眾人心都涼了一半，感覺他們這單可以直接埋了。

唯有嚴華，敏銳地發現林蔻蔻好像一點也不慌。

他試探著問：“林顧問有辦法？”

林蔻蔻站起來，抄著手，在會議室裡踱了兩步，隻道：“其實做這單Case的關鍵，是要搞清楚我們到底是為誰招人，是為陳逸，還是為他老子陳靈生。”

嚴華頓時苦了臉：“這上哪兒打聽去啊？”

林蔻蔻問：“你剛才聯係的那個HR什麼都沒透露？”

嚴華道：“話都說得模棱兩可。不過我覺得，如果再熟悉一陣，想辦法跟對方溝通一下，獲取信任，也許能打聽到。要不我再試試？”

林蔻蔻皺眉：“熟悉一陣？一共就五天，哪兒有那麼多閒時間浪費。”

嚴華不由啞口無言。

其他人更是麵麵相覷：“那怎麼辦？”

林蔻蔻轉過頭來，看了他們片刻，道：“我有一個想法。”

想法？

嚴華心裡瞬間冒出了一種奇怪的不祥預感。

其餘人等卻還有些遲鈍。

林蔻蔻把話說得就好像吃飯喝水那樣稀鬆平常且理所當然：“不過一個集團裡的普通HR，能知道集團多少情況？就算花時間熟悉了也沒用，要用人的又不是他們。HRD這種位置怎麼說也算是個夠格的高管了，要不我們想辦法，直接找陳靈生或者陳逸本人聊聊？”

全體組員：“……………………”

淦，果然出現了！

林蔻蔻作為公敵，輕而易舉得罪所有HR的傳統藝能——

越級聯係！！！